关于印发《淮安市洪泽区人才工作领导小组及其成员单位重点人才工作职责》的通知

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区人才工作领导小组各成员单位：

《淮安市洪泽区人才工作领导小组及其成员单位重点人才工作职责》已经区人才工作领导小组会议审议通过，现印发给你们，请各单位进一步增强全局意识，结合工作实际，积极贯彻落实，形成人才工作合力，确保工作取得实效。

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淮安市洪泽区人才工作领导小组 ???

2017年6月22日 ?????

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淮安市洪泽区人才工作领导小组及其成员单位

重点人才工作职责

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为切实加强党对人才工作的领导，着力构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才工作体系，现对区人才工作领导小组及其成员单位工作职责明确如下。

一、领导小组工作职责

区人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）是领导全区人才工作和人才队伍建设的机构，在区委、区政府的领导下开展工作。主要职责如下：

1、在区委、区政府和市人才办领导下，对区人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查。

2、抓好创新驱动战略实施，研究掌握全区人才工作和人才队伍建设情况，制定实施全区人才发展规划。

3、协调指导全区人才工作政策、制度的制定和执行。深化全区人才发展体制机制改革和政策创新，健全人才培养引进、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制。

4、组织实施全区重点人才工程，指导相关部门实施专项人才工程。

5、督促指导各镇（街道）、各部门各单位落实区委、区政府人才工作决策部署。建立全区人才工作目标责任制，组织开展评估考核。

6、完成区委、区政府交办的其他工作。

二、领导小组办公室职责

区人才工作领导小组办公室在领导小组领导下开展工作。主要工作职责如下：

1、负责领导小组日常事务。

2、贯彻落实领导小组关于人才工作的各项决议，协调拟定需提交领导小组审定的人才政策、工作规划等重大事项。

3、督促落实全区人才工作年度目标、重点任务和工作计划，协调组织全区人才工作重大活动。

4、负责对领导小组成员单位、其他相关部门抓人才工作的协调指导。

5、负责全区人才工作监督检查和人才工作目标责任制考核管理。

6、承担领导小组安排的其他工作。

三、领导小组成员单位职责

(一) 区委办公室

1、参与制定全区人才发展规划、人才工作重大政策。

2、负责起草区委主要领导同志关于人才工作的讲话、指示和要求。

3、帮助协调区委主要领导同志参加的人才活动安排。

4、做好区委领导联系人才相关工作。

5、传达学习上级有关人才工作精神。

6、完成领导小组交办的其他工作。

(二)?区政府办公室

1、参与制定全区人才发展规划、人才工作重大政策。

2、负责起草区政府领导同志关于人才工作的讲话、指示和要求。

3、帮助协调区政府主要领导同志参加的人才活动安排。

4、做好政府部门出台人才政策、开展人才活动与人才工作领导小组及其办公室的沟通衔接。

10、做好区政府领导联系人才相关工作。

11、传达学习上级有关人才工作精神。

12、完成领导小组交办的其他工作。

(三)?区委组织部

1、履行人才工作牵头抓总职责，负责领导小组及领导小组办公室日常事务。

2、牵头制定全区人才发展规划、重大人才工作政策，协调开展重大人才活动。

3、统筹全区重大人才工程实施，牵头推进申报和实施省、市政府各类“人才计划”、科技镇长团等人才工程项目。

4、负责全区党政人才队伍建设。负责组织系统人才工作和人才队伍建设宏观指导，抓好人才工作者队伍建设。

5、研究和推动“三支队伍”之间的合理流动。

6、牵头负责领导小组成员单位人才工作考核。

7、牵头做好专家人才健康疗养、保健和慰问工作。

8、完成领导小组交办的其他工作。

(四) 区委宣传部（报社、信息办、广电台）

1、指导协调全区人才工作宣传，大力营造识才爱才敬才用才的良好环境。

2、做好全区人才工作重点政策、特色活动、先进典型等采访和宣传报道工作。

3、负责全区宣传思想文化领域人才工作和人才队伍建设，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

4、协同有关部门抓好各类人才的思想政治教育工作。

5、负责全区宣传思想文化领域人才资源统计工作。

6、完成领导小组交办的其他工作。

(五)?区人社局

1、参与研究制定全区人才发展规划和全区重大人才发展政策，研究拟订人才综合管理服务政策。

2、统筹协调有关部门建立健全人才资源统计制度，定期开展人才资源统计，摸清全区人才家底，建设人才大数据库。

3、定期开展重点领域人才需求预测与需求发布，组织开展海内外人才专场招聘。

4、会同有关部门拟订全区机关、事业单位工作人员工资收入分配政策，改革完善企事业单位科研人员收入分配政策。配合有关部门研究完善股权、期权等人才激励办法。

5、负责专业技术人员队伍建设，开展专业技术人员继续教育和知识更新培训。完善职称（评价）工作，深化职称制度和职业资格改革，提高评审科学化水平。

6、负责全区引进海外人才、外国专家综合管理服务工作，拟定吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作和定居的政策并组织实施，完善海外人才居住证制度。

7、负责区域人才开发合作工作，组织实施“名校优生”工程，实施大学生创新创业竞赛活动。

8、负责全区人才资源服务业发展规划和相关政策制定，加强人才公共服务，完善服务体系。深化人才公共服务机构改革，指导培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，健全市场化、社会化人才管理服务体系。

9、负责技能人才队伍建设，完善技能人才多元评价体系，研究制定相关规划政策，组织实施相关人才工程。

10、做好博士后工作站建设和管理工作。

11、负责百千万人才工程、享受国务院政府特殊津贴人员和省、市级以上有突出贡献中青年专家等专家人才的推荐、管理服务工作。

12、负责大中专院校毕业生就业服务与指导管理，做好全区大学生自主创业公共服务体系建设。

13、牵头负责区人才公寓申报、分配和管理工作，负责租房补助申报、发放、管理工作。做好“购房券”发放工作。

14、牵头做好工程建设、生态旅游、电子商务、金融等方面急需紧缺人才的招录、培养与流动工作。

15、完成领导小组交办的其他工作。

16、牵头负责技能型人才奖励申报、发放、管理工作。

(六)?区编办

1、转变政府人才管理职能，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单。落实和保障用人主体选人用人自主权，创新事业单位编制管理方式。

2、做好机构编制相关管理工作，促进引进研发机构落地落实达效。

3、配合做好高层次储备人才有关工作。

4、完成领导小组交办的其他工作。

(七) 区发改委

1、将人才优先发展纳入全区国民经济和社会发展总体规划。

2、将人才发展与重大战略实施、重点产业布局同步谋划、同步推进。

3、协调产业类引导资金和投资基金、重大产业项目与人才发展项目整合，促进产业链、资金链与人才链有效对接。

4、负责落实宁淮人才合作工作，建立人才工作南北共建合作机制。

5、负责全区现代服务业领域人才队伍建设，做好服务业人才的引进、培养、服务等工作，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

6、负责全区现代服务业领域人才资源统计工作。

7、负责做好“苏北创新创业领军人才”推荐上报工作。

8、做好企业工程中心建设和管理工作。

9、做好人才特色小镇建设有关工作。

10、完成领导小组交办的其他工作。

(八) 区经信委

1、指导组织全区企业经营管理人才培养，定期组织企业家及“新生代”企业高层次人才参加省、市培训、进修，打造一支素质高、能力强、业绩优、结构合理的企业家队伍。

2、发挥企业主体作用，广泛调动各类企业引才育才用才积极性，鼓励申报各级政府创新创业人才项目。

3、负责创业人才资助申报、发放、管理工作。负责企业高层次人才就业补贴申报、发放、管理工作。

4、推动产业类引导资金和投资基金、重大产业项目与人才发展项目整合，促进产业链、资金链与人才链有效对接。

5、负责全区先进制造产业领域人才队伍建设，做好相关产业人才引进、培养、服务等工作，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

6、负责全区先进制造产业领域人才资源统计工作。

7、做好企业技术中心建设和管理工作。

8、负责指导全区“双招双引”工作，推动招商引资与招才引智融合发展。

9、完成领导小组交办的其他工作。

(九) 区教育局

1、负责全区教育系统人才队伍建设，做好教育人才的引进、培养、服务等工作，研究制定相关政策，参与实施“学在淮安”教育名师等人才工程，指导各级各类学校加强人才队伍建设。

2、放大“特级教师工作室”品牌效应。

3、负责高层次人才子女入学优惠政策兑现落实工作。

4、牵头开展“蜜蜂引才”活动，在重点高校建立“蜜蜂引才”工作站，提升洪泽籍学子回乡就业创业的回归率。

5、负责全区教育领域人才资源统计工作。

6、完成领导小组交办的其他工作。

(十) 区科技局

1、统筹科技创新资源、项目与人才发展对接，支持人才队伍建设。

2、负责省、市创新创业人才项目申报奖励和获批项目配套资金的申请、发放、管理工作。负责“产业教授”、“科技企业家培育”工程、“高新技术企业家”奖励申报、发放、管理工作。

3、负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，支持科研人员创新创业，推进产学研结合。

4、负责全区科技人才工作和人才队伍建设，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

5、统筹协调科技创新创业领军人才和团队的引进、培养、服务等工作，培养集聚处在国内外前沿的高科技领军人才。负责组织实施科技企业家培育工程等项目。

6、牵头负责高等院校、科研院所教师、博士进企业活动。

7、对区重点企业选派科技人才秘书，协助解决难题。

8、组织开展高水平学术交流活动，组织科技专家、人才开展各类咨询论证服务。

9、承接政府人才评价、项目评审等相关工作。

10、负责做好全区科技人才强企工作。

11、会同有关部门建立健全科技人才资源统计制度，定期开展人才资源统计，摸清人才家底。

12、做好企业院士工作站、工程技术研究中心的建设和管理工作。

13、完善知识产权激励机制，实行知识产权保护制度，定期开展优秀发明专利评选工作。

14、完成领导小组交办的其他工作。

(十一)?区民政局

1、为高层次人才提供社会服务。

2、负责全区社会工作专业人才队伍建设，研究制定相关政策。

3、做好有关人才协会、促进会的组建指导和管理服务工作

4、完成领导小组交办的其他工作。

(十二)?区财政局

1、落实人才优先投入发展，研究制定支持人才发展的相关政策并组织实施。

2、负责区属国有企业人才队伍建设，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

3、深化区属国有企业人事制度改革，完善综合考评机制，创新激励方法，调动人才创新活力。

4、配合相关部门积极成立创投公司，并正常运行。

5、负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作，保障人才发展重大项目实施。

6、配合人才办制定人才资金分配方案，负责对相关单位的资金拨付。

7、发挥财政资金杠杆作用，安排人才发展专项经费，设立人才创投基金，引导社会资本投资人才资源开发。

8、负责会计人才队伍建设，研究制定相关政策。

9、完成领导小组交办的其他工作。

(十三)?区环保局

1、负责全区环保人才队伍建设。

2、负责对人才在洪创办企业环境保护问题进行统筹协调和管理指导。

3、完成领导小组交办的其他工作。

(十四)?区住建局

1、负责全区建设工程类人才队伍建设。

2、牵头做好区人才大厦建设工作。

3、完成领导小组交办的其他工作。

(十五)?区农委

1、负责全区现代农业领域人才队伍建设，做好农业人才的引进、培养和服务等工作，研究制定相关政策，组织实施“美丽乡村”田园名农工程等人才工程。

2、发挥农村能工巧匠作用，注重培养乡土人才，培养一批“土专家”“田秀才”。

3、负责全区现代农业领域人才资源统计工作。

4、牵头负责“乡土人才”奖励申报、发放、管理工作。

5、完成领导小组交办的其他工作。

(十六) 区商务局

1、负责全区电子商务人才队伍建设，研究制定相关政策，组织实施相关人才工程。

2、完成领导小组交办的其他工作。

(十七) 区文广新局

1、参与实施“德艺双馨”文化淮军人才工程。

2、加强人才思想文化建设，提高人才文化素养。

3、负责全区文化人才队伍建设，研究制定相关政策，做好乡土人才培养工作。

4、负责文化领域人才资源统计工作。

5、完成领导小组交办的其他工作。

(十八) 区卫生计生委

1、负责全区卫生计生人才队伍建设，做好医疗卫生人才的引进、培养和服务等工作，研究制定相关政策，参与实施“健康淮安”杏林名医等人才工程。指导各级各类医院的人才队伍建设。

2、负责卫生计生领域人才资源统计工作。

3、做好全区高层次人才疗养、医疗、保健等工作。

4、完成领导小组交办的其他工作。

(十九) 区审计局

1、负责对区人才专项资金及工作经费进行财务审计。

2、负责审计专业类人才教育培训工作。

3、完成领导小组交办的其他工作。

(二十) 区统计局

1、牵头全区竞争力相关指标的统计工作，提供市相关统计数据。

2、会同有关部门做好人才发展统计报告、人才竞争力报告等相关数据手机整理工作。

3、会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作。

4、完成领导小组交办的其他工作。

（二十一）区中小企业局

1、负责研究制定全民创业人才相关政策。

2、建立创业人才大数据库，摸清创业人才底数。

3、推动招商引资与招才引智融合发展。

4、完成领导小组交办的其他工作。

?(二十二) 区总工会

1、负责落实“十大工种”技能大赛、“劳模创新工作室”创建工作。

2、创建“人才职工之家”平台。

3、负责落实“淮上工匠”、职工“双创”带头人等人才项目实施，营造创新创业浓厚氛围。

4、完成领导小组交办的其他工作。

（二十三）团区委

1、负责全区青年人才队伍建设，实施青年企业家能力提升工程，研究制定相关人才政策。

2、组织开展青年人才创新创业竞赛活动，服务青年人才创新创业。

3、创建“青年人才俱乐部”平台。

4、定期组织开展青年人才联谊交流活动。

5、负责青年人才资源统计工作。

6、完成领导小组交办的其他工作。

（二十四）区妇联

1、负责全区女性人才队伍建设，做好女性人才管理服务工作，服务女性人才创新创业。

2、负责女性人才资源统计工作。

3、创建“人才红娘之家”平台。

4、完成领导小组交办的其他工作。

(二十五) 区工商联

1、会同有关部门做好企业经营管理人才培养和高层次人才招引作用。

2、负责开展教授（博士）进民企活动。

3、完成领导小组交办的其他工作。

(二十六) 洪泽中等专业学校

1、做好学校高技能人才、乡土人才培育工作。

2、负责做好各类技能人才教育培训工作，积极开展各类技能竞赛活动。

3、积极引导本校毕业生在洪就业创业。

4、完成领导小组交办的其他工作。

(二十七) 经济技术开发区、食品科技产业园、电子商务产业园、各镇（街道）

1、制定灵活的政策，围绕区重点产业、重点领域，重点引进创新创业人才。

2、做好各类人才的引进、培养、服务等工作。

3、加强创新创业载体平台建设，联系引进各类高层次人才来洪创新创业。

4、发挥企业主体作用，广泛调动各类企业引才育才用才积极性。

5、完成领导小组交办的其他工作。

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