“为官不易”是当前网络上的一个“热词”或曰流行说法，是极少数公务员乃至官员们的心里话、牢骚话。如是心里话，说说也就罢了；若是牢骚话，那就不对了。因为“为官不易”很正常。

首先看，“官”是干什么的。“官”本身就是干难干之事的。“官”既管人又管事还管钱与财，多种权力、手段集于一身，为何？就是为了办成难办之事。当今社会处于转型期，对于一些官员而言，“旧办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”，而对于群众而言，是“有吃有穿不求你，不偷不抢不怕你，有了事情要找你，办得不好就骂你，你来硬的要告你”；“发展、改革、稳定、民生”样样要兼顾，而且其速度、其力度、其程度、其效度要恰到好处、保持协调，就像站在“四只鸡蛋上跳舞”，舞要跳出高水平，鸡蛋一个都不能破，你道这易不易？所以“为官不易”挺正常，“为官太易”悖常理，正常的事要以平常心相待。

其次看，“官”是怎样产生的。“官”是百里挑一产生的，千锤百炼“炼”就的。试看看，一名官员的产生，从学习、工作到纳入后备、培训、推荐、提名、酝酿、考察到发文、试用再到正式任命，历经了多少个环节？人们常说“党和国家培养一个干部不容易”，是的，一名官员在历经了全部任命环节后，组织为使之能顺利履职并由合格到良好、到优秀、到杰出，又提供了一个接一个培训锻炼的平台。若是算一笔账，国家每年花在一名中高级干部身上的培训经费，肯定是一笔不菲的数字。试想想，如此这般挑选、培养和锻炼出来的干部，不担当重任行吗？又岂能轻易喊苦叫累？那岂不是有负于党和人民的厚望，自己也深感缺乏成就感吗？

再次看，“苦不苦、易不易”是相比较而言的，某种意义上当今“当官并不苦、并不难”。就以孔繁森同志为例。孔繁森生前为西藏阿里地区的地委书记，因公殉难后，身上仅有8.6元人民币。他长期用自己微薄的收入接济藏族孤寡老人和小孩，有时力不从心也不向组织和别人开口，竟把卖血作为自己的“创收”之道。

综上所述，“为官不易”很正常，“为官有为”很平常，“为官尽责”太应当！（作者单位：重庆市丰都县委组织部）