从严治党关键在于从严治吏，新常态下的干部监管工作当有更严的要求，更高的标准。只有不断延伸干部监管链条，才能扎牢制度笼子，才能使干部不敢、不能跨越警戒线，才能使好干部脱颖而出。

延伸监管“时空墙”。时间上要向8小时外延伸。通过与单位干部职工谈话、民主推荐、民主测评等形式，详细了解干部日常工作表现。同时，注重把干部生活圈、社交圈的具体表现一并纳入干部监管视野，定期或不定期向干部家人、亲属、同学、朋友了解干部生活、社交情况。真正把监督视线从8小时内延伸到8小时之外，确保干部监管全天候、无盲点。空间上要向居住地延伸。对于拟提拔重用的干部，要把干部本人的居家表现、孝义亲情、品德修养、邻里关系以及生活作风等作为重点监管内容，推行全程公示制度，把公示延伸到干部居住的社区（村组），面向群众广泛征求意见，以全面求实的方式，确保干部“画像”真实准确。在各类考察考核工作过程中，要拓宽监督的视野和范围，以现场问询、调查问卷等形式实地考察了解，重点了解干部在逢年过节、生病住院等敏感时期及八小时之外的活动情况，力求全面准确地掌握了解干部。

延伸监管“岗位链”。单位“一把手”由于岗位重要、权力集中，如果制约缺乏，监督失效，就很容易出问题。要加大对“一把手”的监督力度。同时，要把监督对象由“一把手”向关键岗位、风险岗位延伸，由领导干部向其他普通干部延伸。加强对热点部门、热点岗位以及直接掌握“人权、财权、事权”干部的监督，要重点突出三个方面的监督，一是突出“重要对象”的监督。要将重要部门党政正职、重要岗位干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点，及时调查处理与其有关的信访。二是突出“重要工作”的监督。对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况，要实行全程定期监督审查；对大额资金使用情况由财政、审计等部门定期进行专项检查，保证专款专用。三是突出“重要事项”的监督。要进一步落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，须向组织汇报有关情况，并作为领导班子民主生活会必须通报的内容，全面接受监督。

延伸监管“渠道网”。干部监管工作中，在发挥好组织、纪检等部门作用的同时，要把社会评判、群众评价作为干部表现好坏的重要标准，积极探索聘请干部作风监督员，最大限度地吸纳社会各界、人民群众参与干部监管工作，畅通反映干部违纪违规问题举报渠道，建立健全举报电话、来信来访举报和网上举报“三位一体”的举报网络。要设立干部监督举报箱，将干部监督的触角延伸到田间地头、延伸到工厂车间、延伸到小区楼院，延伸到每个基层群众；要充分借助网络等现代媒体，设立干部监督网上举报信箱，采取互动的方式，邀请广大网友积极参与干部监督；要加大对干部问题举报的梳理查处力度，对工作中发现、群众举报或新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的干部违纪违规问题做到认真调查处理，防止干部“带病上岗”。（作者:江西省奉新县委常委、组织部长）